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400-688-0112
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上海師范大學人力資源管理專本套讀課程包含21個知識模塊，形成從理論奠基到實務操作的全鏈條培養(yǎng)體系。核心課程《人才資源優(yōu)化策略》采用現代理才方略與HR教材，系統講授組織效能提升方法，配合6學分深度教學。
| 課程代碼 | 教學模塊 | 學分配置 | 教材版本 |
|---|---|---|---|
| 05962 | 招聘管理體系 | 4學分 | 員工招聘與甄選（2023修訂版） |
| 06091 | 薪酬設計實務 | 6學分 | 薪酬設計與實施（第三版） |
| 05967 | HR法律實務 | 5學分 | 法律基礎與HR（2024新版） |
課程體系設置突出三大能力培養(yǎng)：勞動政策解讀能力通過《勞動政策分析》模塊強化，使用最新政策案例庫教學；組織診斷能力在《組織行為》課程中著重訓練；戰(zhàn)略規(guī)劃能力培養(yǎng)依托《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》模塊展開。
專業(yè)課程設置對接人力資源管理師職業(yè)標準，包含員工關系管理、績效考核體系構建、培訓方案設計等實務操作模塊。其中《檔案管理學》特別強化企業(yè)人事檔案數字化管理能力培養(yǎng)，采用最新智能檔案系統進行實訓。
課程配備雙師型教學團隊，理論模塊由上海師范大學教授領銜授課，實務操作模塊邀請企業(yè)HR總監(jiān)現場指導。畢業(yè)論文環(huán)節(jié)實行導師組制度，采用真實企業(yè)案例進行課題研究。
