公務(wù)員面試和軍隊(duì)文職面試有什么區(qū)別

來(lái)源：81之家軍隊(duì)文職時(shí)間：02-14

這周，國(guó)考成績(jī)已發(fā)布，不少小伙伴后臺(tái)咨詢(xún)：“軍隊(duì)文職筆試成績(jī)什么時(shí)候出呢？公務(wù)員面試和軍隊(duì)文職面試一起準(zhǔn)備可以嗎？”軍隊(duì)文職筆試內(nèi)容與國(guó)考有很多相似之處，但是面試卻有很大的區(qū)別。今天，81之家文職就來(lái)說(shuō)一說(shuō)它們之間的主要區(qū)別，以便廣大考生精準(zhǔn)備考。

面試形式不同
公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試等，主要考察的是報(bào)考人員的職業(yè)素養(yǎng)。報(bào)考相同崗位的考生，面試試題完全一樣，面試主要以開(kāi)放式命題為主，多數(shù)題能自圓其說(shuō)就能得高分，一般沒(méi)有實(shí)操性的題目。

軍隊(duì)文職面試屬于模塊化面試，每個(gè)考生都是從答題系統(tǒng)抽題進(jìn)行答辯，帶有很大的偶然性。每個(gè)考生抽到的題目是不同的，同時(shí)，軍隊(duì)文職面試還有評(píng)委提問(wèn)和追問(wèn)環(huán)節(jié)，試想每個(gè)專(zhuān)家評(píng)委的視角是不同的，提問(wèn)的內(nèi)容更是有較大差別，有些崗位還有實(shí)操或試講的環(huán)節(jié)等等。整體而言，軍隊(duì)文職面試的環(huán)節(jié)更為多樣，難度更大，需要考生認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。

選拔方向不同
公務(wù)員選拔的是國(guó)家類(lèi)工作人員，而軍隊(duì)文職面試還要再加上一個(gè)屬性，就是軍隊(duì)標(biāo)簽，所以軍隊(duì)文職面試內(nèi)容和崗位要求、從事的工作密切相關(guān)，因此除了正常的抽題答題模塊以外，
更多的崗位是跟部隊(duì)相關(guān)的實(shí)操，試講等不同的面試環(huán)節(jié)。軍隊(duì)文職面試更加注重考核：

1、突出崗位專(zhuān)業(yè)能力要求考生們需要深刻理解崗位職能，掌握崗位專(zhuān)業(yè)技能。軍隊(duì)文職專(zhuān)業(yè)堪稱(chēng)最多最雜的，同是參謀崗，但是分布在人武部、院校、部隊(duì)機(jī)關(guān)等等不同的單位，工作內(nèi)容有的完全不同，因此招考單位對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求也不一樣，需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)方向的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試，全面考察到考生的個(gè)人素質(zhì)與崗位的匹配度。

2、注重實(shí)際操作能力軍隊(duì)文職有些崗位是需要進(jìn)行實(shí)際操作進(jìn)行考核的。比如：報(bào)考護(hù)理的考生在面試時(shí)有實(shí)操，也會(huì)有跟護(hù)理學(xué)相關(guān)的問(wèn)題出現(xiàn)；講師會(huì)有試講環(huán)節(jié)，考察考生的課堂表現(xiàn)力等等。要做到操作方法正確，操作程序完整，操作環(huán)節(jié)緊湊，真正實(shí)現(xiàn)技能嫻熟。還要特別準(zhǔn)備好出現(xiàn)意外情況和突發(fā)問(wèn)題的對(duì)策。

3、了解部隊(duì)，答題有“軍味兒”考生在回答面試題時(shí)，要與部隊(duì)結(jié)合，這就要求考生了解部隊(duì)生活、緊密地結(jié)合所報(bào)考的崗位，掌握和熟悉必要的軍事知識(shí)，適當(dāng)運(yùn)用軍人話語(yǔ)“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”“聽(tīng)黨指揮，能打勝仗，作風(fēng)優(yōu)良”等等，會(huì)是整個(gè)面試的高分秘籍。

公示面試成績(jī)方式不同公務(wù)員面試中，考生成績(jī)的評(píng)議方式為：所有考官對(duì)考生的面試情況進(jìn)行單獨(dú)打分，然后由計(jì)分員進(jìn)行匯總，去掉最高分和最低分，剩下的求平均分即是考生的面試最終成績(jī)。

軍隊(duì)文職的面試成績(jī)?cè)u(píng)定大多數(shù)的招錄單位會(huì)把它分為4個(gè)階段：考官初評(píng)、綜合評(píng)議、評(píng)定面試成績(jī)、簽字確認(rèn)。
1、考官初評(píng)根據(jù)面試測(cè)評(píng)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)考人員的表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)判，給出初評(píng)分?jǐn)?shù)。
2、綜合評(píng)議同一類(lèi)崗位的全部報(bào)考人員面試結(jié)束后，主考官組織考評(píng)組，對(duì)報(bào)考人員面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，充分聽(tīng)取每名考官意見(jiàn)，做出評(píng)議小結(jié)。
3、評(píng)定面試成績(jī)考官根據(jù)綜合評(píng)議情況，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)判，可對(duì)初評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行調(diào)整，給出最終評(píng)分。通過(guò)面試系統(tǒng)計(jì)算出各考官的平均分，即為報(bào)考人員的面試成績(jī)。
4、簽字確認(rèn)。

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