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上海丁盛人才

獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案
全方位的同人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)
著眼全局，以系統(tǒng)性人才規(guī)劃的思路看待企業(yè)崗位招聘

400-688-0112

人力資源管理師（二級）培訓(xùn)班

授課機(jī)構(gòu)：上海丁盛人才

上課地點(diǎn)：靜安校區(qū)

成交/評價：

聯(lián)系電話： 400-688-0112

人力資源管理師（二級）培訓(xùn)班課程詳情

權(quán)威認(rèn)證體系解析

國家職業(yè)資格認(rèn)證采用模塊化考核機(jī)制，各考核項(xiàng)目獨(dú)立評定成績。學(xué)員需在人力資源規(guī)劃、招聘配置等六大核心模塊均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，方可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。未達(dá)標(biāo)模塊可在兩年內(nèi)單獨(dú)補(bǔ)考，已合格成績持續(xù)有效。

課程核心模塊構(gòu)成

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃方法論
人才招聘與崗位配置策略
員工培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施
績效管理KPI設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
薪酬福利體系構(gòu)建技巧
勞動關(guān)系法律風(fēng)險防控

配套教學(xué)包含專業(yè)英語強(qiáng)化模塊，同步開展理論知識系統(tǒng)梳理與實(shí)操技能專項(xiàng)訓(xùn)練，采用真實(shí)企業(yè)案例解析的教學(xué)模式。

報考要求詳解

認(rèn)證級別	學(xué)歷要求	從業(yè)年限	職務(wù)要求
一級認(rèn)證	本科及以上	2年以上	中型企業(yè)HR負(fù)責(zé)人

考核體系全解析

認(rèn)證級別	考核形式	考核內(nèi)容
二級認(rèn)證	理論測試	選擇題與判斷題
	技能考核	案例分析及項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)
	專業(yè)英語	專業(yè)文獻(xiàn)閱讀理解