前期找課程顧問一對一咨詢，了解清楚機(jī)構(gòu)是怎么輔導(dǎo)的。要弄明白這個機(jī)構(gòu)能用哪些科學(xué)有效的方法，幫你拿到心儀企業(yè)的offer。比如，它是通過模擬面試、簡歷優(yōu)化，還是其他方式來幫你提升求職競爭力，這些都得問清楚。
2.看班型設(shè)置
常見的班型有1對1、1對2、1對4等，它們各有優(yōu)缺點(diǎn)。如果你希望輔導(dǎo)更有針對性，那就選1對1；要是你覺得自己一個人求職沒動力，想找個水平相當(dāng)?shù)幕锇橐黄鸶偁?，互相激勵，?對4的班型就比較合適。
3.看師資力量
導(dǎo)師在輔導(dǎo)過程中起著關(guān)鍵作用。有些機(jī)構(gòu)的導(dǎo)師大多是來自四大會計師事務(wù)所、咨詢企業(yè)，還有500強(qiáng)企業(yè)的海內(nèi)外高管。而且涵蓋的行業(yè)很廣，像快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)都有，導(dǎo)師也都有相應(yīng)行業(yè)背景。
還有些機(jī)構(gòu)，導(dǎo)師本身在學(xué)生時代就是學(xué)霸，是拿offer的“高手”，很有說服力。他們和學(xué)生交流起來沒有代溝，同時機(jī)構(gòu)還會給導(dǎo)師提供晉升和內(nèi)推機(jī)會，以此吸引導(dǎo)師合作，這樣既能服務(wù)學(xué)生，也能服務(wù)導(dǎo)師。
那怎么選適合自己的導(dǎo)師呢？最簡單直接的辦法就是多和導(dǎo)師直接溝通，看看導(dǎo)師的實際能力，溝通下來覺得不錯，后期就選這位導(dǎo)師為你服務(wù)。
4.看服務(wù)質(zhì)量
這一點(diǎn)同學(xué)們一定要重點(diǎn)關(guān)注，不同機(jī)構(gòu)的服務(wù)差別很大，甚至同一機(jī)構(gòu)在不同階段的服務(wù)態(tài)度也不一樣，這和各家企業(yè)設(shè)定的服務(wù)機(jī)制有關(guān)。有些不良顧問，會想盡辦法引導(dǎo)你交錢，等你報完課，后續(xù)服務(wù)就大打折扣了。用句難聽的話說，報課前，你是“大爺”；報課后，你可能就成“孫子”了。所以，提前了解好各機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平非常重要。
5.看人脈資源
職場人脈特別重要?？孔V的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅能幫你入職，還能提升你的能力，幫你建立自己的人脈圈，讓你認(rèn)識各行各業(yè)的人才。要是能通過機(jī)構(gòu)獲取一些大廠的內(nèi)推碼和內(nèi)推機(jī)會，那對求職肯定有很大幫助。
6.看價格高低
有些求職機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)費(fèi)用動不動就幾萬塊，這時候你可得留個心眼。價格貴不一定就好，要多了解了解情況。然后結(jié)合性價比和課程質(zhì)量，綜合考慮哪個機(jī)構(gòu)更適合自己。記住，只有適合自己的求職機(jī)構(gòu)，才是好的。