日前，我校新任科職（級(jí)）干部培訓(xùn)總結(jié)交流會(huì)在清水河校區(qū)舉行。84位新任科級(jí)干部分四個(gè)小組圍繞“角色轉(zhuǎn)變對新任科級(jí)干部的新要求”進(jìn)行討論，并就小組討論的成果進(jìn)行了集中匯報(bào)交流。總結(jié)交流會(huì)由人力資源部人事勞資辦主任張琦主持。

各小組分別從改進(jìn)方法、提升能力、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的高校管理工作思考等方面進(jìn)行了交流匯報(bào)。大家認(rèn)為，科級(jí)干部是最基層的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，對科級(jí)干部的要求不同于一般工作人員，要不僅能辦事還能謀事；要吃透“上情”，了解“下情”；要善于總結(jié)，將普遍的東西具體化，一般的東西典型化；要有全局觀，凡事從大處著眼，小處著手。在工作中除了必須具備專業(yè)化的管理水平以外，還應(yīng)該注重提高工作研究的能力，提高處理一定復(fù)雜問題和矛盾的能力，增強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。擔(dān)任科級(jí)干部也意味著責(zé)任，必須具有肩負(fù)學(xué)校發(fā)展的強(qiáng)烈使命感，腳踏實(shí)地，勤勉敬業(yè)。也有培訓(xùn)人員提出，為了勝任新的崗位要求，適應(yīng)角色的變化，科級(jí)干部應(yīng)該增強(qiáng)大數(shù)據(jù)的意識(shí)，重視數(shù)據(jù)的價(jià)值，加強(qiáng)數(shù)據(jù)間的共享。在掌握海量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，提高從數(shù)據(jù)到?jīng)Q策的能力，通過分析、挖掘、整合掌握的數(shù)據(jù)，為師生服務(wù)，為出臺(tái)相應(yīng)的政策提供依據(jù)。

總結(jié)會(huì)上，大家還就如何開展研究式工作，提升國際視野，更好地為師生服務(wù)等方面進(jìn)行了交流。人力資源部在對新任科級(jí)干部進(jìn)行的培訓(xùn)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，本次系列培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣，理論方法并重，拓展了視野，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，也促進(jìn)了單位之間的交流，為大家更好地開展工作奠定了基礎(chǔ)。

從去年9月至今，本期新任科級(jí)干部培訓(xùn)先后開展了管理方法、高等教育發(fā)展趨勢及熱點(diǎn)、公務(wù)禮儀、危機(jī)事件處理等專題內(nèi)容，邀請到校黨委書記王志強(qiáng)、四川省教育廳高教處處長楊亞培和我校政管學(xué)院教授謝梅、副教授許文驪等專家授課，還通過赴四川省法紀(jì)教育基地參觀學(xué)習(xí)、開展團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、組織分組討論和集中匯報(bào)交流等活動(dòng)，有效地幫助新任干部快速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，提高管理和服務(wù)水平，促進(jìn)了校內(nèi)各部門間、各崗位干部間的交流與溝通。

據(jù)了解，人力資源部將在后期繼續(xù)為科級(jí)干部開設(shè)系列培訓(xùn)課程，以更好地促進(jìn)我?？萍?jí)干部的成長。